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    深入开展培训,助推企业发展
    更新时间:2013-06-05  阅读数:975  来源:汊河社区教育中心

    深入开展培训   助推企业发展

    邗江区汊河成校“万名农民进工厂”工作汇报

    我们汊河成校和全市其他兄弟成校一样,在上级教育主管部门和地方政府的正确领导下,几年来, 在开展“五项行动”工作的同时,特别重视“万名农民进工厂”这项工作,我们的具体做法是:做好岗前培训,使农民顺利上岗;抓好岗位培训,促农民岗上争优。

    一、做好岗前培训,使农民顺利上岗

    坚持做好农村劳动力转移培训,让万名农民进工厂,转移新农村建设富余人是我们农村成人教育中心校的工作职责。如何做好农村劳动力转移培训?是为了完成任务的应付性培训,还是让农民真正学有本领的针对性培训,这是检验我们农村成人教育中心校在该项工作有效性的重要标准,我们的做法是:

    1、认真摸排调查,做好岗前培训准备

    汊河街道与邗江经济开发区在2008年下半年合署办公,随着进开发区企业不断增多,开发区规模不断壮大,辖区内失地农民和剩余劳动力也越来越多。针对这些现状,我们联合开发区社会事业局社保科到各村进行摸排调查、登记造册,全面掌握其生活状况、技术特长、就业意愿等情况,确定需要培训人员;再联合开发区经济发展局企管科到辖区内企业进行调查了解企业用工需求,确定培训项目和内容,落实培训时间、地点、教材和培训老师,努力做好农村劳动力转移培训的各项准备工作。

    2、严格培训管理,认真开展技能培训

    根据企业用工需求和劳动力转移趋向,大力开展技能培训和职业资格培训。几年来,我们先后举办了多期“数控车工、模具工培训”、“家政服务技能培训”、“服装缝纫工基础培训”、“电火花、线切割培训”以及新农民技能学历双提升教育培训。

    在培训的过程中,我们严格管理,努力做到六个落实四个到位,即培训人员落实、培训内容落实、培训教师落实、培训教材落实、培训时间落实、培训地点落实,培训考勤到位、笔记检查到位、作业完成到位、考核评定到位,努力使参加培训人员学到一技之长,争取做到与企业无缝对接。

    二、抓好岗位培训,促农民岗上争优

    有许多农民在家庭生活惯了,思想观念和行为习惯都会存在一些不良倾向。因此,农民进了工厂以后,我们不能放手不管,而是要深入企业跟踪调查,做好岗位培训,我们的培训主要从以下三个方面进行。

    1、转变思想观念,适应企业管理。有些农民进了工厂以后,还带着家庭生活随意自由的习惯,对工厂的各项规章制度视而不见,对管理人员的管家置若罔闻、我行我素,不能在现代企业生存,我们必须通过有关培训来改变他们陈旧落后的思想观念。让他们认识到,没有规矩不成方圆,在工厂工作和在家庭生活是不一样的,在家庭生活是可以随意自由的,但在工厂工作必须要遵守工厂的各项规章制度,服从企业管理,只有这样,才能把工作做好,才能在企业生存。

    2、培植健康心理,提高人文素质。据我们跟踪调查,有部分农民在短时间内能连续跳槽好几个企业。究其原因,他们说工作中常被同事欺负,被领导欺负,老是把脏活、重活、苦活给他做,老是有人跟他过不去。这些人心理素质比较脆弱,经不起繁杂社会带来的各种压力,对人与人之间的真善美也缺乏足够的判断力,没有做好吃苦耐劳的思想准备。我们就在这些企业举办“《弟子规》与现代企业管理”的专题讲座,用国学经典著作来引领这些农民如何做一名合格的企业参与者。让他们认识到理可顿悟,事需渐修,闻道即受,知非即改,如果没有吃苦耐劳的精神和正确认识问题的思想,是无法在现代企业里站稳脚跟的。

    3、掌握从业技巧,争当优秀员工。从业技巧是由多因素构成的,这里讲的从业技巧是指为人品质、工作态度、技术能力和法律常识这几个方面。

    我们先后在多家企业举办了“做好中华道德人,争当企业好职工”的专题讲座。要求这些农民在为人品质上要做忠厚老实,生活简朴,讲礼节懂礼貌,谦虚谨慎之人;在工作态度上要做服从安排,勤奋努力,一丝不苟,吃苦耐劳之人;在技术能力上要做勤学好问,刻苦专研,精益求精之人;在法律常识上要做学习法律知识,增强法律观念,维护自身权益的好公民、好职工。

    通过这几年的工作,我们深深体会到:要想做好“万名农民进工厂”这项民生工作,光靠我们成人教育是不行的,必须要紧紧依靠地方政府的力量,才能把这项工作做实、做好,工作做实了、做好了,就会有良好的社会效益。

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